職場的犯禁與被打擊

　　對于剛入職場的職場新人來說，還不知道職場的規則，有時候會因一些不懂得或自以為是而吃虧，當吃虧后才會反思，但煩惱已經造成。其實，在職場中，自然還是要講究一些規則，犯禁行為，同時也會招來一些打擊，關于職場的犯禁與被打擊，看看職場老人怎么說。

　　有新人自認為自己聰明，事事爭先，引起同行的嫉妒和不滿。倘若這個新人做事做好了，大家都說好，一旦有差池，就會招來詆毀，也會招致打擊，意志力弱的人會一蹶不振，變得庸庸碌碌，不敢爭先。而意志力強的人也會變得小心謹慎，不敢事事出頭了。那些老員工還會把一些事情分擔到新人身上，讓他們多干活，說是磨練意志，其實是給自己開脫，這可以算作另一種形式的打擊。

　　還有那老員工私下里對領導議論紛紛，于是新人也開始隨聲附和，也可能多說兩句?？墒?，那些老員工就會給領導匯報，說某某新人私下議論領導，還說什么來著，云云。新人不知道的情況下就會招來打擊，甚至會被當成另類人孤立起來。

　　還有的員工私下議論不合理的制度，議論領導，難免就會有人告密，那些議論的人都會受到打擊，而那個告密的員工反而會升職。當然，單位內部人員議論制度與領導在所難免，如果把這些當作犯禁的口實，予以打擊，就會“防民之口甚于防川”，不利于形成民主的風氣，也不利于形成積極進取的斗志，反而形成了鼓勵告密的風氣，成了不勞而獲的溫床。

　　職場犯禁還有很多方面，譬如沒有業績，個人作風不正派，經常請假等等，尤其要防備的是被人告密，因為這樣的犯禁并不是工作方面的，而是人為因素，也是不道德的行為。

　　在這里不得不感嘆，一入職場深如海，不得不防啊。