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      職場的犯禁與被打擊

      2023-01-13 17:07:00 來源: 互聯網

        對于剛入職場的職場新人來說,還不知道職場的規則,有時候會因一些不懂得或自以為是而吃虧,當吃虧后才會反思,但煩惱已經造成。其實,在職場中,自然還是要講究一些規則,犯禁行為,同時也會招來一些打擊,關于職場的犯禁與被打擊,看看職場老人怎么說。

        有新人自認為自己聰明,事事爭先,引起同行的嫉妒和不滿。倘若這個新人做事做好了,大家都說好,一旦有差池,就會招來詆毀,也會招致打擊,意志力弱的人會一蹶不振,變得庸庸碌碌,不敢爭先。而意志力強的人也會變得小心謹慎,不敢事事出頭了。那些老員工還會把一些事情分擔到新人身上,讓他們多干活,說是磨練意志,其實是給自己開脫,這可以算作另一種形式的打擊。

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        還有那老員工私下里對領導議論紛紛,于是新人也開始隨聲附和,也可能多說兩句??墒?,那些老員工就會給領導匯報,說某某新人私下議論領導,還說什么來著,云云。新人不知道的情況下就會招來打擊,甚至會被當成另類人孤立起來。

        還有的員工私下議論不合理的制度,議論領導,難免就會有人告密,那些議論的人都會受到打擊,而那個告密的員工反而會升職。當然,單位內部人員議論制度與領導在所難免,如果把這些當作犯禁的口實,予以打擊,就會“防民之口甚于防川”,不利于形成民主的風氣,也不利于形成積極進取的斗志,反而形成了鼓勵告密的風氣,成了不勞而獲的溫床。

        職場犯禁還有很多方面,譬如沒有業績,個人作風不正派,經常請假等等,尤其要防備的是被人告密,因為這樣的犯禁并不是工作方面的,而是人為因素,也是不道德的行為。

        在這里不得不感嘆,一入職場深如海,不得不防啊。


      用两支笔自w后没感觉但出血了

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