<form id="5b3vn"></form>

    <form id="5b3vn"><listing id="5b3vn"><meter id="5b3vn"></meter></listing></form>

      <sub id="5b3vn"><listing id="5b3vn"><menuitem id="5b3vn"></menuitem></listing></sub>

      <em id="5b3vn"><form id="5b3vn"></form></em>
      <address id="5b3vn"></address>
      <noframes id="5b3vn">
      俊才首頁 > 自我提升 > 人在職場建議你不用“太聽話”

      人在職場建議你不用“太聽話”

      2023-01-09 17:32:00 來源: 互聯網

        人來人往的職場,轉眼又是一眼,這一年中,你完成了你的工作目標嗎?公司給你的績效考核都達標了嗎?你在職場是否是一個“太聽話”的員工,又或者你的“太聽話”是老板期待的樣子嗎?這里通過案例告訴您:人在職場建議你不用“太聽話”。

        小北的績效結果就在他的意料之外:他工作一直兢兢業業、任勞任怨,領導布置的任務從來不推不拒,這一年的業績也可圈可點。本來以為他今年一定能妥妥升職加薪,結果到了年底,領導反而給一個不那么聽話的同事打了A,他只能屈居B+。

        就因為那位同事的項目方案被領導斃掉后不甘心放棄,跟領導據理力爭,終于向領導爭取到一個小范圍試點的機會。發現試點效果還不錯之后,領導就讓他牽頭全面展開,最后項目也圓滿達成了目標。

      聽話1.png

        這位同事就憑著這一個項目,趕超了一整年勤勤懇懇、業績也很不錯的小北。

        痛定思痛,小北反思自己的失敗,得到的最大教訓就是:人在職場,真的不必“太聽話”。

        一、聽話,是職場最大的謊言

        我們從小接受的教育就是“聽話的孩子就是好孩子”,小時候要聽家長、父母的話,工作后要聽領導、前輩的話,以至于很多人都把“聽話”當成一種優秀品質。

        不可否認,領導都喜歡聽話的員工,因為這些員工常常給人靠譜的感覺,能給領導安全感,讓領導放心、省心、舒心。

        換位思考,假如你是領導,你會喜歡一個天天和你對著干的“刺頭”嗎?當然不會!如果下屬不聽話,經常頂撞你,會給你帶來潛在的威脅,還讓你沒面子,對于這樣的員工,你不給他穿小鞋就算不錯了,還談什么喜歡。

        但是越來越多的領導意識到,評價一個員工,不能只是以他是否聽話作為標準。

        如果一個員工不太聽領導的話,但能有自己創新的見解,能按自己的方法完成工作任務,幫助領導達成目標,給單位帶來更好的發展,這時候領導是完全可以忽略他的“不聽話”的。

        《我和我的經紀人》節目中,楊天真曾說起自己選員工的標準“找那些愿意跟你吵架的人,而不是什么都聽你的人,因為所有人想法如果都太一樣的話,它容易形成一個固定思考?!?/p>

        比起聽話,一個好的領導更喜歡有能力的下屬。

        二、不聽話,才是你成長的開始

        我的同事John前段時間做一個提案,給領導匯報了一次又一次,領導讓他一遍又一遍地修改。他毫無怨言地按照領導的要求修改了10遍,領導還不滿意讓他繼續改下去...最后他實在受不了了,也不想再做無用功,就提出了自己的意見。

        沒想到他的想法雖然否定了領導的很多構想,但很大膽也很有創意,領導也覺得不錯,就讓他按自己的思路重新做提案。John按自己的思路一氣呵成做好提案,這一次,領導稍做修正,竟然直接通過了。

        John很慶幸自己的“不聽話”,不然不知道還要加多少個班,浪費多少時間。

        這種不聽話,意味著你有自己的獨立思考、有新穎的觀點,反倒會讓領導對你刮目相看。而且有格局的領導都是結果導向,只要你能創造價值,達成目標,給他帶來利益,他不介意你的冒犯。

        谷歌公司有一個文化,就是“別聽河馬的話”。所謂“河馬”,指的是一個公司里的高薪人士(通常是領導)。這些“河馬”是權威的象征,在做決策時,大家常常會習慣聽從他們的意見,很少有人敢反駁他們??晒雀韫疽环闯WR,鼓勵員工挑戰權威,敢于質疑領導。

        的確,聽話能讓你的職場之路順利很多,但絕不會讓你變得優秀。你每一次回答“好的”其實都是你沒有主見、懶于思考,對自己專業的妥協與讓步。長此以往,你就有了一顆依賴的心,慢慢喪失了自己的專業能力、思考力和判斷力,最終淪落成一顆平庸的螺絲釘。

        服從是打工人的基本素養,但無條件服從卻是職場大忌。有的時候人在職場,聽話會阻礙你的成長,不聽話才是成長的開始。

      聽話2.png

        三、讓“不聽話”成為你的職場加速器

        做好這4件事,“不聽話”反而能成為你邁向高階職場的加速器。

        1)修煉你的能力,它是你任性的底氣

        當年喬布斯被趕出蘋果公司后,重新組建了一家對標蘋果的公司——NeXT,組建公司后的第一件大事就是設計logo。

        喬布斯認為logo很重要,于是花10萬美金,請來大名鼎鼎的保羅蘭德做設計。簽完合同后,喬布斯問:“我能收到幾個設計方案?”

        保羅蘭德當場表示:“我做設計從來不給客戶備選方案!”“而且我設計出來的東西,你可以用,也可以不用,但是都得給我錢?!?/p>

        而喬布斯竟然認可了。后來在一次采訪里,很少表揚人的喬布斯卻對保羅蘭德贊不絕口,他說“保羅蘭德是我合作過的人中最專業的一個?!?/p>

        如果你有能力,夠專業,就可以像保羅蘭德一樣“不聽話”。職場還是講能力的,好好修煉你的能力,它就是你橫行職場的底氣。

        2)對不合理的事情,學會說“不”

        小北從升職加薪失敗中明白了職場中的一個潛規則:越是聽話的員工,就越是好管理,領導就會給你更多的工作,明明不是你的工作也推給你,反正你不會拒絕,也不會提要求,做事又認真負責,為什么不交給你呢?

        對待不合理的事情,你一定要拒絕。對這一點,我的一位讀者也深有體會。

        他從前也是個聽話的老實人,做事盡心盡責??陕?,領導讓他做的事情越來越多,要求也越來越嚴,并且聽不得他的半點抱怨。后來他開始反抗,直接正面剛領導,領導反而把活兒都分出去了,給他安排事情之前都會掂量一下。

        給自己設置一些底線,一旦領導觸及你的底線,你一定要說“不”。比如,領導給你加的工作超過了你的承受力,你就必須找領導好好談談,讓他知道你的紅線在哪里,以后,他就不會再觸碰了。

        3)深入思考,向前一步

        想要讓“不聽話”成為你的高光時刻,背后你就要多下功夫、向前一步,做事永遠比別人多想一步、多走一步。

        對任務多一步思考,才能提出與眾不同的建設性意見;工作中多做一步,才能讓領導和同事看見你的才華與能力。

        做任何事情都努力向前一步,你才能被看見,被認可。

        4)“不聽話”,也要講方法

        表達與領導的不同意見,也是有策略的,要注意方式方法。

        在和領導討論前,可以先回顧目標,彼此對目標達成共識,基于共同的目標你再說出不同意見。他會感受到你和他目的一致,你的“不聽話”是幫他補臺,而不是給他拆臺。

        其次,選擇合適的場合也很重要。不要在大庭廣眾之下頂撞領導,如果給領導提意見或提出不同想法時,最好私下和他談談,態度一定要真誠、語言一定要委婉,這樣他就沒那么反感你了。

        在職場,我們不僅要帶著“耳朵”做事,更要帶著“腦子”做事。做個不聽話的員工,你的職場會輕松高效很多。


      用两支笔自w后没感觉但出血了

      <form id="5b3vn"></form>

        <form id="5b3vn"><listing id="5b3vn"><meter id="5b3vn"></meter></listing></form>

          <sub id="5b3vn"><listing id="5b3vn"><menuitem id="5b3vn"></menuitem></listing></sub>

          <em id="5b3vn"><form id="5b3vn"></form></em>
          <address id="5b3vn"></address>
          <noframes id="5b3vn">